Principalul scop al meu în prezent, este acela de a deveni un bun manager, însuşindu-mi şi respectând principiile şi cerinţele unui management european mnodern. În acest scop urmăresc cu rigoare pregătirea mea astfel încăt să îmi însuşesc profesiunea, acumulând cunoştinţe şi elemente practice, fiind conştient că pentru acest deziderat este nevoie de o muncă susţinută şi continuă.
Ca manager european este impetuos necesar să posed un bogat bagaj de cunoştinţe, fie acestea de ordin tehnic, economic, juridic sau psihologic, toate acestea trebuind să le aplic în acţiunile mele. Ca manager sunt un creator al cadrului în care persoanele subordonate îşi desfăşoară activitatea, creez condiţii pentru utilizarea eficientă a tuturor resurselor implicate în procesele organizaţionale, fie acestea resurse umane, financiare, materiale sau informaţionale, ceea ce îmi solicită mie ca manager european o sumedenie de calităţi şi aptitudini specifice şi relaţionale, pe lângă cunoştinţe.
Obiectivele şi cerinţele proprii ca manager profesionist
Un management modern, european urmărireşte îndeplinirea unui ansamblu de obiective, caracterizându-se prin dinamism, solicitând iniţiativă şi o capacitate permanentă de adaptare la schimbările mediului în care organizaţia îşi desfăşoară activitatea.
În dorinţa mea de a deveni un manager european de carieră, sunt conştient de importanţa acestei decizii şi de necesitatea de a poseda anumite caracteristici care să mă facă un candidat potrivit.
Pregatirea profesională este asigurată de totalitatea acţiunilor de instruire în vederea exercitării, în mod cât mai eficient, a profesiei.
În acest sens consider că este necesar ca pregătirea mea să fie orientată către:
• formarea unei gândiri analitice şi a unei bune capacităţi de sinteză;
• dobândirea unui bogat bagaj de cunoştinţe de specialitate;
• formarea câtor mai multe aptitudini manageriale prin integrarea cunoştinţelor în practică;
• dezvoltarea unui comportament şi a atitudinii caracteristice managementului european;
• prin formarea mea urmaresc dezvoltarea unor capacităţi noi, în timp ce prin perfectionare voi viza îmbunătăţirea capacităţilor existente..
Spre deosebire de pregatire, dezvoltarea profesională este un proces mai complex, având drept obiectiv însuşirea cunoştinţelor utile, atât în raport cu poziţia actuală, cât şi cu cea viitoare.
Cariera mea în managementul european
Urmărind prin acţiunile mele prezente formarea mea ca manager european, voi opta în viitor pentru practicarea şi aplicarea conoştinţelor acumulate în cariera de manager.
Voinţa mea este de a devenii un manager de carieră de formaţie europeană însuşindu-mi permanent noile cunoştinţe şi principii specifice.
Caracteristicile personale
Cunoaşterea caracteristicilor care le posed şi care sunt necesare, înţelegerea specificului fiecăreia dintre acestea în funcţionarea mecanismului general al organizaţiei constituie elemente necesare ce permit intervenţia în perfecţionarea continuă a activitãţilor mele.
Specificul profesiunii mele, în dimensiune europeană, respectiv dubla profesionalizare ce decurge din pregătirea mea de bază şi din exigenţele profesiunii de manager european, implică definirea şi accentuarea unor calităţi personale.
Complexitatea şi diversitatea în creştere a mediului în care voi activa ca manager generează în permanenţă probleme a căror soluţionare impune luarea şi aplicarea unor soluţii de cele mai multe ori inovatoare.
În concordanţă cu criteriile europene, profilul psihosocioprofesional al managerului este stabilit prin următoarele elemente: .
• aptitudini manageriale;
• aractică managerială;
• cunoştinţe şi noţiuni din managementul european;
• trăsături moral - volitive;
• spirit inovator, curajos, întreprinzător;
• capacitatea de a lucra cu oamenii, de a cunoaşte oamenii, de a ştii cum să îi motivez;
• capacitatea de a avea o gândire flexibilă, adaptabilă la schimbările ce survin în mediul organizaţional;
• un bogat orizont cultural;
• responsabilitate în atingerea obiectivelor potrivit condiţiilor celor mai avantajoase căi de alocare şi utilizare a resurselor
Sintetizând putem afirma că activitatea managerială implică experienţă, cunoaştere, spirit de discernământ şi creativitate.
Deasemenea sunt conştient că managementul este şi artă şi ştiinţă , în care cele două aspecte nu se exclud. Atunci când se completează în mod armonios determină evoluţii pozitive la nivelul unei organizaţii.
Formarea profilului meu în dimensiunile psihosocioprofesionale ale managerului european reprezintă un important aspect al formării mele în direcţia aleasă.

Referatul Paisprezece trepte spre un manager european - management pe care doriti sa-l downloadati nu este gratuit. Alegeti una din modalitatile de plata de mai sus pentru a primi codul pentru descarcarea referatului.

Va rugam sa introduceti o adresa de mail valida. Referatul cumparat va fi trimis si la adresa de mail pe care o veti spefica, descarcarea acestuia incepund in momentul in care dati click pe butonul 'descarca', dupa ce ati completat toate datele necesare.